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漲薪！今年首個(gè)康復(fù)醫(yī)師、治療師薪酬改革措施正式公布
2022.04.24
近日，寧夏衛(wèi)健委、山東衛(wèi)健委，分別發(fā)布了《深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施意見》。兩地文件各有特色，也不乏相似之處，都將全體醫(yī)務(wù)人員的薪酬分配問題擺到了臺前，拉開了醫(yī)務(wù)人員漲薪的序幕！
下面我們逐條陳述兩文件中，關(guān)于醫(yī)務(wù)人員薪酬分配方面富有建設(shè)性的創(chuàng)新：
1、嚴(yán)禁向醫(yī)務(wù)人員下創(chuàng)收指標(biāo)
正如，中國醫(yī)學(xué)生誓詞中所言：健康所系，性命相托！不管是出于何種考量，醫(yī)務(wù)人員首要考慮的都應(yīng)該是治病救人。為了讓醫(yī)療回歸醫(yī)療的本質(zhì)，寧夏、山東兩地的《實(shí)施意見》，都不約而同地提出了：
嚴(yán)禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達(dá)創(chuàng)收指標(biāo)，醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗(yàn)等業(yè)務(wù)收入掛鉤。這一舉措，無疑對醫(yī)療回歸醫(yī)療本質(zhì)，醫(yī)務(wù)人員專注治病救人本職工作，有著極其重要的保障作用。
2、適度提高固定薪酬占比
《實(shí)施方案》要求，根據(jù)不同崗位職責(zé)要求，逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價(jià)值的內(nèi)部薪酬分配體系，實(shí)行以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)。合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)，穩(wěn)定收入和有效激勵并重，適度提高固定薪酬占比。
3、院長不得超過本單位平均工資3倍
合理確定公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平，原則上不得超過本單位職工平均工資水平的3倍。主管部門要定期對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果與個(gè)人薪酬掛鉤。對考核優(yōu)秀的，適當(dāng)增加醫(yī)院薪酬總量、提高主要負(fù)責(zé)人薪酬水平；對考核不合格的，要適當(dāng)核減薪酬總量、降低主要負(fù)責(zé)人薪酬水平。
4、提升人員薪資至醫(yī)院支出的35%-50%
提升醫(yī)務(wù)人員薪資支出，在公立醫(yī)院總支出中的占比，進(jìn)而提升醫(yī)務(wù)人員總體薪資待遇?？茖W(xué)合理確定并動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平，在確保收支平衡的前提下合理確定薪酬總量，使人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重控制在35%至50%。
5、允許醫(yī)務(wù)人員通過技術(shù)勞動取得合理報(bào)酬
衛(wèi)生健康部門要規(guī)范落實(shí)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)政策，并有序發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)診療,允許醫(yī)務(wù)人員通過技術(shù)勞動取得合理報(bào)酬。各公立醫(yī)院主管部門應(yīng)在上年度公立醫(yī)院職工和負(fù)責(zé)人薪酬分配完畢后，及時(shí)報(bào)同級人力資源社會保障、財(cái)政部門備案。
6、合理拉開收入差距，避免平均主義
內(nèi)部分配應(yīng)充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜。內(nèi)部分配應(yīng)統(tǒng)籌不同類型不同等級崗位人員薪酬分配關(guān)系，合理拉開收入差距，避免平均主義。
7、統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇
《實(shí)施方案》明確，公立醫(yī)院薪酬總量應(yīng)包含公立醫(yī)院正式聘用的編制內(nèi)工作人員（含控制總量管理人員）基本工資、績效工資等項(xiàng)目。各地可結(jié)合實(shí)際確定納入總量管理的工資項(xiàng)目，探索靈活多樣的公立醫(yī)院薪酬調(diào)控機(jī)制。統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇。
以上，就是近期寧夏衛(wèi)健委和山東衛(wèi)健委，印發(fā)的《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施意見》中，對于醫(yī)務(wù)人員薪資提升，與公立醫(yī)院薪酬制度改革的部分。
無論是提升醫(yī)務(wù)人員固定薪酬；嚴(yán)禁向醫(yī)務(wù)人員下創(chuàng)收指標(biāo)；允許醫(yī)務(wù)人員通過技術(shù)取得合理報(bào)酬；還是統(tǒng)籌考慮編制外人員薪酬問題，都不難看出此次《實(shí)施意見》的科學(xué)性與民主性。
衷心希望更多地區(qū)能夠出臺類似薪酬改革實(shí)施意見，落到實(shí)處，早日提升醫(yī)務(wù)人員的薪酬，切實(shí)保障醫(yī)務(wù)人員權(quán)益，讓醫(yī)療盡早回歸醫(yī)療本質(zhì)！
